2007 à 2008 • Fiches-actions à destination des acteurs et intermédiaires de l’emploi : comment accueillir et accompagner sans discriminer ?
Repères pour appréhender les situations de discrimination
Ces fiches-actions ont été élaborées dans le cadre du groupe de travail « Pratiques de lutte contre les discriminations : comment accueillir et accompagner, quelles actions nouvelles ? », organisé au Centre de Ressources Politique de la Ville en Essonne et animé par Véronique DESSEN, du cabinet Geste.
Quatre sessions du groupe de travail ont été organisées d’octobre 2007 à janvier 2008.
Ce groupe de travail visait à :
- acquérir des repères et s’approprier la notion de discrimination ;
- faciliter la prise en compte de la problématique de la discrimination au quotidien ;
- traiter des enjeux d’accueil et d’accompagnement des demandeurs d’emplois ;
- connaître les outils et les actions existantes pour l’accompagnement de publics potentiellement discriminés (discriminations au travail, discriminations à l’embauche) ;
- enrichir les méthodes d’accompagnement et élaborer des outils en commun.
Les participants ont élaboré en commun sept fiches-actions, qui constituent des repères pour appréhender les situations de discrimination, dans des situations concrètes :
Fiche 1 : Discrimination et accompagnement des demandeurs d’emploi : de quoi parle-t-on ?
Fiche 2 : Postures professionnelles génériques en situation de discrimination réelle ou potentielle
Fiche 3 : Accueillir sans discriminer/Accueillir une personne en situation de discrimination réelle ou potentielle
Fiche 4 : Accompagner individuellement le demandeur d’emploi en situation de discrimination réelle ou potentielle
Fiche 5 : Accompagner collectivement les demandeurs d’emploi en situation de discrimination réelle ou potentielle
Fiche 6 : Préparer un CV avec un demandeur d’emploi en situation de discrimination réelle ou potentielle
Fiche 7 : Préparer un entretien avec un demandeur d’emploi en situation de discrimination réelle ou potentielle