Offres d’emploi

Médiation - Ressources urbaines

Retrouvez ici les offres d’emploi liées à la politique de la ville, au développement territorial, à la cohésion sociale en Essonne, Val-de-Marne, Seine-et-Marne, et plus largement en Ile-de-France.

Le Centre de ressources politique de la ville (CRPV) de Guyane s’inscrit dans le réseau national des centres de ressources qui viennent en appui aux professionnels de la politique de la ville.

Depuis 2012, le CRPV travaille sur la thématique « Habitat et Renouvellement urbain » à travers plusieurs actions : l’organisation de réunions de réseaux entre les professionnels de l’urbain, des cycles de qualification, la veille et capitalisation des actions, l’accompagnement des communes sur des projets spécifiques comme par ex. la mise en place d’une Gestion Urbaine de Proximité (GUP), etc.

Depuis début 2021, le CRPV Guyane a consolidé son implantation dans l’Ouest Guyanais en ouvrant une antenne à Saint-Laurent du Maroni et en y positionnant le poste de chargé·e de mission Habitat et Renouvellement urbain, afin de renforcer notamment sa fonction ressource sur les sujets liés aux projets d’intervention dans les quartiers d’habitat spontané et aux outils d’ingénierie sociale et urbaine de type MOUS.

MISSIONS
Dans ce cadre, le Centre de ressources cherche un·e chargé·e de mission Habitat et Renouvellement urbain afin d’assurer, sous l’autorité du Directeur et au sein du Pôle Politique de la Ville, les missions suivantes :

  • Animer le réseau des professionnels de l’habitat et du renouvellement urbain de Guyane
    • Animer des réunions de réseau avec les acteurs de l’habitat et du renouvellement urbain en Guyane, notamment les équipes-projets NPNRU (Cayenne, Matoury, Saint-Laurent du Maroni) et la communauté des professionnels de l’Ouest Guyanais ;
    • Assurer l’animation et le suivi des réseaux professionnels par la mise en place d’outils adaptés ;
    • Développer des actions de montée en compétences des acteurs (séminaires, cycles de qualification, etc.), dans une logique de décloisonnement des volets social et urbain de la politique de la ville ;
    • Mener une veille des actualités locales et nationales sur les sujets liés au pilier urbain de la politique de la ville ;
    • Assurer la capitalisation des actions conduites.
  • Appuyer l’ingénierie locale dans la mise en œuvre des projets du volet urbain de la politique de la ville (habitat et logement, aménagement, cadre de vie)
    • Assurer un suivi technique des projets et proposer aux professionnels un appui méthodologique au fil de l’eau, selon les besoins ;
    • Apporter aux acteurs une expertise transversale et décloisonnée des questions urbaines, en synergie avec les autres thématiques de la politique de la ville : médiation sociale, gestion urbaine de proximité, concertation et participation des habitant·es, santé environnementale, développement économique et emploi, etc.
    • Appuyer les porteurs de projets (communes, EPCI, aménageurs) dans la définition stratégique de leurs interventions à destination des quartiers spontanés et/ou indignes, et dans la mise en oeuvre de MOUS (participation aux réunions techniques et de pilotage politique, organisation de séminaires, mise en place d’actions de montée en compétences des équipes de terrain, etc.) ;
    • Assurer une veille régulière sur les questions d’habitat, de logement et de cadre de vie ;
    • Capitaliser et produire une réflexion sur ces questions à l’échelle régionale.
  • Participer aux instances de pilotage des politiques publiques de l’habitat et du renouvellement urbain : Conseil Territorial de l’Habitat et de l’Hébergement (CTG/Etat), Conférence Intercommunale de l’Habitat (CACL), Pôle Départemental de Lutte contre l’Habitat Indigne, Comité de Coordination (NPNRU / ACV / OIN) de l’Ouest Guyanais, etc.
  • Participer aux projets du Centre et aux travaux du réseau national des CRPV

PROFIL REQUIS

  • Spécialisation en Urbanisme et Aménagement, Habitat, Politique de la ville
  • Maîtrise de la démarche de gestion de projet
  • Sens de l’initiative, force de propositions
  • Capacité à collaborer avec des partenaires internes et externes, bonne communication orale
  • Sens de l’organisation, du dialogue et du travail en équipe
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Connaissance du territoire

CONTRAT

  • 35 heures/semaine – CDI
  • Poste basé à Saint-Laurent du Maroni et déplacements fréquents dans l’agglomération de Cayenne
  • Rémunération mensuelle : de 2 198 à 2 583 euros brut selon le profil

DATE LIMITE DE RÉPONSE : 31/10/2022
Les candidatures sont à adresser (CV + LM) à : crpvguyane@gmail.com jusqu’au 31 octobre 2022 inclus. Poste à pourvoir dès que possible. L’instruction des candidatures nécessite obligatoirement un CV et une LM.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le CRPV au 05.94.28.79.43

Sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur Réussite Éducative
Le référent de parcours est le garant du parcours individualisé de l’enfant ou du jeune et de sa famille. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité du coordinateur de réussite éducative, il assure les missions suivantes :
MISSIONS PRINCIPALES
Relation avec les enfants et leurs familles :
• Conduire des entretiens avec les familles, les enfants et adolescents
• Participer à l’évaluation de la situation individuelle des enfants et adolescents et contribuer à l’élaboration des parcours individualisés de réussite éducative, en lien avec les parents et les partenaires concernés.
• Formaliser le contrat passé avec la famille et la réussite éducative
• Organiser et assurer le suivi de ces parcours
• Organiser et animer des ateliers
• Veiller à la cohérence et à l’adéquation des parcours proposés
• Actions de médiation + Soutien à la parentalité

Relation partenariale et au sein de l’équipe pluridisciplinaire :
• Instaurer des relations étroites avec les acteurs de terrain (rencontres, réunions, synthèse)
• Participer à l’animation du réseau de partenaires extérieurs et à l’organisation d’instance de travail et
de suivi (Comité de Suivi)
• Assurer la coordination entre les différents intervenants et partenaires en lien constant avec les familles
• Mise en place et suivis des actions développées au sein du dispositif

Suivi administratif et évaluatif :
• Constituer et suivre le dossier administratif
• Élaborer des outils de suivi, participer à l’organisation de projets
• Participer à l’évaluation du dispositif


PROFIL REQUIS
– Diplôme d’état de travailleur social ou en sciences humaines (Éducateur spécialisé, accompagnement
social et éducatif, CESF, BPJEPS…)
– Connaissances de la psychologie de l’enfant et de l’adolescent et de la fonction parentale
– Bonne connaissance des professionnels et institutions intervenant dans les champs éducatifs, sociomédicaux et des différents dispositifs
– Capacité d’observation, d’écoute, d’analyse et de synthèse
– Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe
– Capacité rédactionnelle
– Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et des responsabilités
– Disponibilité en soirée
– Permis B


Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime selon situation administrative
Prise de poste immédiate

CANDIDATURE
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation
PAR MAIL: bal-recrutement@mairiedraveil.fr

 

La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre
les femmes et les hommes; les candidatures féminines et masculines
seront examinées avec la même attention. Dans le cadre de sa politique d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès
aux emplois territoriaux.


CDD – Temps Plein
Référence : D4/ME/CLAUSES/0422
Acteur de l’emploi du territoire parisien, l’association Ensemble Paris Emploi Compétences (EPEC) développe des actions structurantes dans la gestion territoriale de l’emploi et des compétences et le rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi. L’association vise l’émergence et la pérennisation d’actions innovantes, dans une logique de décloisonnement des approches d’insertion, d’emploi, de responsabilité sociale des entreprises et de gestion des ressources humaines.
Face au constat d’un taux de chômage plus élevé parmi les habitants des quartiers Politique de la Ville de Paris et de la difficulté de mobiliser les publics vers les différents dispositifs d’accompagnement au retour à l’emploi du territoire, l’EPEC, en partenariat avec la Ville de Paris (DDCT et DAE) et les acteurs du service public de l’emploi (Mission Locale, Pole Emploi, etc.) met en place des équipes territorialisées dans les quartiers populaires un dispositif d’« aller-vers » pour les habitants des quartiers Politique de la Ville.
Cette expérimentation débutera dans 4 quartiers prioritaires de la Politique de la Ville à Paris18e (Portes du 18e, Goutte d’Or), 19e (Flandres et Michelet), 20e (Portes du 20e et St Blaise).

Missions du/ de la Médiat.eur.rice emploi :
Au sein de la Direction Acteurs Economiques et Gestion des Compétences, sous la responsabilité opérationnelle et hiérarchique du/de la coordinat.eur.rice de l’action,
au sein d’une équipe territorialisée de médiat.eurs.rices emploi, le/la médiateur.trice emploi, pour sa zone d’intervention, sera chargé.e de mettre en œuvre une
démarche d’« Aller-Vers » les habitants des quartiers populaires non suivis par le service public de l’emploi, en déployant la stratégie suivante :
• Agir en proximité avec les équipes de développement locales au sein des quartiers populaires du territoire, pour repérer et détecter les demandeurs d’emploi démobilisés, établir le dialogue, accueillir leurs sollicitations, écouter, aider à la formalisation des idées, conseiller, orienter vers les dispositifs, partenaires et lieux d’accueil dédiés à l’insertion sociale et professionnelle
• Développer un réseau partenarial local – régies de quartier, les centres sociaux, les bailleurs sociaux, les associations (sport, culture, citoyenneté, etc.), TZCLD, etc.
• Orienter les habitant.e.s vers les dispositifs d’accompagnement et l’offre deformation du territoire et en particulier vers les actions portées par l’EPEC (PLIE,
Groupement de Créateurs, Clauses Sociales …).
• Co-organiser, avec les acteurs du territoire, des actions « en pieds d’immeuble » (rencontres entreprises, connaissance des métiers, sessions de recrutement, etc.) en collaboration avec les bailleurs sociaux.
Les fonctions du/de la médiat.eur.rice emploi seront complémentaires à celles des conseiller.e.s en insertion socio-professionnelle du service public de l’emploi.

Profil :
– Répondre aux critères d’emploi des adultes-relais : avoir plus de 26 ans, être sans emploi (ou bénéficier d’un contrat unique d’insertion) et résider dans un
quartier prioritaire au titre de la politique de la ville
– Formation souhaitée : médiation, animation, ou expérience significative au sein d’un dispositif d’insertion socio-professionnelle
– Expérience dans la médiation sociale et l’accompagnement de public en grande difficulté souhaitée


Aptitudes et qualités
Savoirs et savoir-faire :
– Posture de médiation (écoute, empathie, confidentialité, impartialité)

– Connaissance des services publics, de l’environnement social et professionnel
– Sens du travail en équipe, capacité à rendre compte
– Savoir transmettre l’information, à l’oral et à l’écrit
– Aisance rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique
– Connaissance du marché du travail et de la démarche réseau
Savoir-être :
– Capacités d’écoute et de dialogue
– Sens du service au public
– Disponibilité
– Rigueur et discrétion
– Capacité d’adaptation au contexte, situations et publics
– Capacité à tenir la position de l’institution dans le rapport au public et aux partenaires     

– Capacité à la médiation et à se situer dans une logique de résolution de
problèmes
– Dynamisme, autonomie, polyvalence, adaptabilité

Nature du contrat :

CDD
Durée 3 ans
Temps plein
Statut employé
Prise de poste : septembre 2022
Rémunération brute mensuelle : 2000€
Lieux de travail : Paris

Avantages :
– Tickets restaurant
– Prévoyance prise en charge à 100% par l’employeur
– 12 jours de RTT
– 30 jours de congés
– 4 jours offerts
– Prime de fin d’année

Pour postuler :
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par email à l’adresse :
recrutement@epec.paris
Seules les candidatures envoyées par ce biais seront prises en compte
Indiquer IMPERATIVEMENT la référence D4/ME/CLAUSES/0422 en objet de votre
mail.

LA STRUCTURE
e-graine est un mouvement associatif d’éducation à la Citoyenneté Mondiale qui, au travers
de méthodes actives, a pour volonté de cultiver l’envie d’agir pour un monde solidaire et
responsable chez le plus grand nombre.
L’association francilienne agit  sur toute la région IDF ; elle s’organise par équipes
territoriales coordonnées et accompagnées par une équipe régionale.
Chaque salarié est invité à nourrir la vision et la stratégie associative et participe aux
réflexions sur le développement du projet associatif par le biais d’une gouvernance
partagée.

Découvrir e-graine en vidéo : Une autre éducation pour un autre monde !
Plus d’infos sur le site internet !

LES MISSIONS
Mission principale : Sous la responsabilité de la responsable de l’antenne Sud Est de l’association, le.la chargé.e de projets éducatifs a en charge le pilotage et la mise en oeuvre de projets d’animation de typologie variable : création d’outils pédagogiques, parcours éducatifs, projets de mobilisation, ateliers de sensibilisation, stands animés, actions de concertations, théâtre action, conseils et accompagnements pédagogiques, etc. Les projets d’animation peuvent être « clés en main » ou « sur mesure ». Projets principaux : sensibilisation thématique déchets et énergie en milieu scolaire, animation en pied d’immeuble, parcours citoyenneté du monde. Périmètres d’interventions : interventions en priorité dans l’agglomération de Grand Paris Sud (91-77) et occasionnelles dans le reste de l’Essonne (91) et en Seine et Marne (77).
Le.la chargé.e de projets éducatifs :
– Élabore des offres et des devis adaptés et sait les argumenter
– Conçoit des outils et des déroulés pédagogiques en respectant la démarche
pédagogique propre à e-graine
– Rédige un projet pédagogique
– Assure toutes les phases de gestion de projet du diagnostic à l’évaluation
– Rédige le bilan mensuel, trimestriel ou annuel des actions
– Participe aux réunions avec les partenaires, sur les différents projets dont il est
responsable
– Participe à la rédaction de certains appels à projets
– Assure une grande partie des animations
– Accompagne les animateur.trices, volontaires, stagiaires ou bénévoles dans la
préparation et la mise en place des animations


MODALITES DU POSTE
Prise de poste : 29 août 2022 Type de contrat : CDD six mois / non cadre — 35 H / possibilités d’évolution en CDI
Rémunération : 1907,30 € brut + prise en charge à 100% carte d’abonnement aux
transports en commun correspondant au trajet domicile-travail (sur la base d’un abonnement annuel), prise en charge à 50% de la complémentaire santé et de la
prévoyance, titres restaurants (valeur 6,50€, pris en charge à 60%)
Lieu : locaux principaux au siège à Paris (19ème), en attente de l’ouverture de locaux en Essonne dans le courant de l’année (attention, bien vérifier accessibilité et temps de transport avant de soumettre votre candidature).
Télétravail partiel possible.
Particularités du poste : prévoir des déplacements fréquents en Ile-de-France et une fois par an en France pour le Germoir (week-end d’échange du mouvement national).
Animations en soirées et le week-end. Véhicule professionnel mis à disposition.

LE PROFIL RECHERCHÉ
Niveau de formation : Etre titulaire d’un diplôme de niveau bac + 3 minimum ou équivalent, dans l’animation socio-culturelle, les sciences de l’éducation, les sciences psychosociales…
Expérience professionnelle : une expérience significative dans un poste similaire
(construction/gestion de projets pédagogiques, développement de projets multipartenariaux, animation d’équipe d’animateurs) est fortement recommandée. Des expériences dans le milieu associatif ou d’animation avec des publics sensibles seront appréciées.
Qualités recherchées :
– Vous maîtrisez les différentes phases de la gestion de projet et savez construire un déroulé pédagogique d’animation.

-Vous avez une appétence pour les questions de transition,
d’éducation et de développement durable.

– Vous savez gérer un budget projet et réaliser des
devis en conséquence. Vous appréciez travailler en équipe.

– Vous savez vous adapter à différents publics en situation d’animation.

– Vous êtes organisé et agile.

N’hésitez plus, candidatez !


INFORMATIONS CANDIDAT
Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 14/08/2022 minuit à recrutement@e-graine.org en précisant dans l’objet : Candidature Chargé.e de projets
éducatifs IDF Sud Est + Nom et prénom. Merci de préciser dans votre candidature si vous êtes éligible au dispositif expérimental « emplois francs » (critère non décisif).
Les entretiens auront lieu courant juillet et août, après une pré-sélection via entretien téléphonique.

Mission générale :

Sous l’autorité de la Directrice de l’éducation, le coordinateur assure la mise en œuvre du programme de réussite éducative de la ville de Corbeil-Essonnes; il ou elle :

  • Mobilise et animer un réseau d’acteurs sur le projet (établissements scolaires, partenaires sociaux, médico-sociaux, socio-éducatifs …)
  • Anime les différentes instances du dispositif (groupe technique, comité de partenaires, EPS)
  • Assure la programmation annuelle des actions mises en œuvre
  • Elabore des outils nécessaires au repérage, à l’accueil et au suivi des enfants en lien avec l’Equipe Pluridisplinaire de Soutien
  • Assure le suivi administratif et financier du dispositif en lien avec la Caisse des écoles
  • Elabore et met en œuvre les outils d’évaluation du dispositif
  • Assure l’information et la communication du PRE sur le territoire
  • Recrute les salariés et vacataires du PRE
  • Manage l’équipe de réussite éducative (référents de parcours, psychologue, vacataires : orthophoniste, drama thérapeute, professeurs de français, accompagnateurs à la scolarité, psychopédagogue…)

Profil :

Diplôme de l’enseignement supérieur (bac+4/5) sciences humaines et sociales, sciences de l’éducation ou développement local

Solide expérience dans la coordination de projet, votre parcours professionnel vous a permis d’acquérir une bonne connaissance du terrain, des acteurs locaux, des ressources du territoire et des acteurs du médico-social.

 

Vous avez une expérience des collectivités territoriales, des institutions publiques et du monde associatif.

Capacité de management.

Disponibilité et adaptabilité

 

Qualités requises :

  • Grandes aptitudes relationnelles
  • Aptitude à travailler en équipe et à animer des réunions
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Maitrise de la conduite de projet et du travail en réseau
  • Discrétion et écoute
  • Force de proposition
  • Sens de l’organisation et rigueur
  • Horaires de travail variables (surtout mercredis hors vacances scolaires)

Pour candidater, contacter Murielle ZINSOU, Directrice de l’éducation (zinsou.m@mairie-corbeil-essonnes.fr)

MISSIONS :

Le coordinateur est chargé-e assurer la gestion globale du projet local de la Réussite Éducative sur le territoire.

Pour cela, il ou elle :  

  • Définit les enjeux, objectifs et les moyens pour y répondre,
  • Crée un lien partenarial entre les différents acteurs présents : institutionnel, associatif, financier, familial…
  • Supervise et coordonne les différents parcours individualisés,
  • Assure le suivi ingénierie, les différents bilans, les demandes de financement, les budgets…     

L’organisation des missions est repartie globalement de la manière suivante :  50% en coordination et 50% comme référent de parcours auprès des familles.

RATTACHEMENT :

Responsable aux affaires scolaires.

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Mettre en œuvre les orientations du conseil d’administration du CCAS
  • Assurer le suivi administratif et financier de la Réussite Éducative
  • Réaliser des diagnostics (territorial, social, individualisé des enfants/jeunes) et des schémas d’action pour y répondre
  • Piloter et animer la cellule d’EPS (équipes pluridisciplinaire de soutien)
  • Mobiliser et animer le réseau local d’acteurs
  • Manager et encadrer l’équipe de la Réussite Éducative : référent de parcours et vacataires
  • Garantir la cohérence, en lien avec les parents, des différents parcours individualisés
  • Accompagner et suivre les enfants et leurs familles, au sein de parcours de réussiteéducative
  • Créer du lien avec les parents
  • Rendre compte de son activité 

CONDITIONS STATUTAIRES : (statut, grade)

Catégorie B

MODALITES D’EXERCICE : (horaires semaine et temps de travail)

35h par semaine temps complet, (horaire de travail à définir en fonction de la nécessité de service), des réunions et/ou initiatives peuvent être planifiées en soirée et le weekend.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES : 

Niveau minimum Bac +3 dans l’un des domaines suivants : social, éducation, psychologie, parentalité… 

Compétentes :

  • Connaitre le dispositif de Réussite Éducative
  • Savoir réaliser différents diagnostics, évaluations et bilans
  • Maitriser la conduite de projet
  • Etre en capacité d’animer des ateliers, réunions, groupes de travail
  • Avoir une bonne aisance à l’écrit et à l’oral
  • Savoir créer un climat de confiance entre l’équipe de professionnels, les enfants suivis et leurs familles  
  • Savoir faire preuve de confidentialité et de discrétion quant aux informations et aux situations suivies dans le cadre de la Réussite Éducative
  • Savoir travailler en équipe, en partenariat et en réseau
  • Être en capacité de prioriser les tâches et de respecter des échéances fixées.

Pour candidater, contactez Monsieur ISIKLI : isikli@mairie-fleury-merogis.fr

MISSIONS :

Par une présence régulière sur les quartiers, près des lieux de regroupement des jeunes, dans une démarche « d’aller vers » et en participant aux actions menées par les acteurs du territoire, l’agent de médiation cherche à nouer le contact et à favoriser une mobilisation du public jeune invisible, mais aussi d’assurer, à l’issue de cette phase, le relais vers une étape adaptée au parcours en construction.

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Aller vers et nouer le contact avec les habitants du quartier de la Politique de la Ville et de ses environs immédiats (quartiers des Joncs Marins et des Résidences).
  • Repérer et détecter les publics en difficultés, établir le dialogue pour concourir au lien social, accueillir leurs sollicitations, écouter, orienter vers les partenaires existants et lieux d’accueil dédiés à l’insertion sociale et professionnelle.
  • Établir des liens les partenaires et les services municipaux utiles au public visé (notamment concernant la formation, l’emploi, l’éducation …)
  • Établir un lien avec les familles
  • Intervenir au sein du/des collège(s) fréquenté(s) par les floriancumois et des écoles pour renforcer le lien entre les familles et les établissements scolaires.
  • Consolider la démarche réseau et développer un partenariat de proximité
  • En aidant à la réalisation de projets individuels et collectifs,
  • En participant à l’organisation des actions de prévention auprès des habitants.
  • Prévenir et aider à la résolution (gestion) des conflits de la vie quotidienne et des problématiques de territoire :
  • Rappeler et expliquer les règles communes de civisme,
  • Rassurer les plus âgés par une présence régulière,
  • Faire de la médiation.
  • Favoriser l’accès à la citoyenneté par des actions d’accompagnement tout au long de l’année :
  • Annoncer, participer et accompagner les familles sur les actions du quartier et de la ville,
  • Informer, concourir et accompagner les habitants dans leurs démarches,
  • Orienter vers les services publics et vers les partenaires professionnels.

RATTACHEMENT : Responsable du service Démocratie locale et développement territorial

RELATIONS FONCTIONNELLES : Relations fréquentes avec les institutions, les associations et les usagers. Relations avec les services municipaux, notamment le service Enfance/ Jeunesse et le futur service Tranquillité/Sécurité, auquel il pourra ensuite être rattaché hiérarchiquement.

CONDITIONS STATUTAIRES :  CDD de 3 ans (Conditions relatives au cadre d’emploi des adultes relais).

MODALITES D’EXERCICE : 

  • Horaires

Temps de travail annualisé

Horaires décalés (soirée, nuit et week-end (3 travaillés par mois)) ;

Périodes scolaires : Lundi au jeudi 14h00-20h00 / vendredi et samedi 16h00-22h00

Vacances scolaires : 14h00-22h00 (modifiable en fonction des besoins de service)

Déplacements fréquents sur la commune.

  • Profil

Répondre aux critères d’emploi des adultes-relais : avoir plus de 26 ans, être sans emploi (ou bénéficier d’un contrat unique d’insertion) et résider dans un quartier prioritaire au titre de la politique de la ville.

  • Formation souhaitée

Travail socioprofessionnel, médiation, animation, ou expérience significative

Expérience dans la médiation sociale et l’accompagnement de public en grande difficulté souhaitée

  • Compétences requises
  • Expérience des publics fragilisés
  • Bonne connaissance de l’environnement social
  • Savoir et savoir-faire
  • Savoir imaginer et développer des projets en direction des publics visés
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Capacité rédactionnelle
  • Savoir faire des remontées d’informations à l’oral et à l’écrit
  • Savoir-être
  • Sens du service public
  • Discrétion professionnelle
  • Bon relationnel, sens de l’écoute et du dialogue
  • Capacité à convaincre et à amener la concertation
  • Savoir gérer les situations conflictuelles et d’urgence
  • Capacité à la médiation et à se situer dans une logique de résolution de problèmes
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à la remise en question
  • Autonomie, dynamisme et disponibilité
  • Bon esprit d’équipe.

Contacter Céline Da Costa, Directrice Générale Adjointe Solidarités et Prévention à la Mairie de Fleury-Mérogis. : dacosta@mairie-fleury-merogis.fr

Date de parution : février 2022

Date de prise de poste : dès que possible

 

 

 

 

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE RESSOURCES URBAINES

(Centre de ressources politique de la ville en Essonne, Seine-et-Marne et Val-de-Marne)

www.ressources-urbaines.org

 

Ressources Urbaines, centre de ressources politique de la ville en Essonne, Seine-et-Marne, et Val-de-Marne, association créée en 2001, constitue un espace d’échange d’expériences et de qualification. Au niveau national, Ressources Urbaines s’inscrit dans le réseau constitué de 19 centres de ressources politique de la Ville, animé par l’Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT). www.reseau-crpv.fr

 

Ressources Urbaines s’adresse historiquement aux acteurs de la politique de la Ville (agents des collectivités locales et des services de l’État, élus, travailleurs sociaux, représentants associatifs…) et aux professionnels relevant des services de droit commun qui exercent dans les quartiers en politique de la Ville. Elle développe également une offre spécifique en direction des habitants membres de Conseils citoyens.

 

En 2020, Ressources Urbaines a vu s’élargir son champ territorial d’intervention : très ancré en Essonne, elle développe également un accompagnement auprès des acteurs exerçant dans les départements du Val-de-Marne et de la Seine-et-Marne.

 

Ressources Urbaines met en œuvre trois missions socles, définies par le cadre de référence national des Centres de ressources politique de la Ville :

  1. Contribuer à l’animation des réseaux d’acteurs
  2. Accompagner la montée en compétences des acteurs locaux
  3. Capitaliser et diffuser la connaissance

Elles se traduisent par une programmation allant de l’offre de qualification et de formation, à l’animation de groupes de travail et autres instances de réflexion collective, en passant par l’appui aux initiatives des territoires, et la proposition de débats et autres rencontres à visée informative. L’analyse des enjeux locaux et la mise à disposition de ressources pour les acteurs du territoire sont formalisées via des publications, fiches-expériences et autres formats éditoriaux propices à la diffusion d’information et de pratiques auprès des acteurs concernés.

Ces missions s’exercent dans un contexte fortement partenarial et ancré dans les territoires ; elles doivent également contribuer à une réflexion de portée régionale, et nationale.

MISSIONS DU/ DE LA CHARGE.E DE MISSION / FORMATEUR.RICE

Au sein d’une association en plein développement, nous vous proposons d’investir une mission stimulante, alliant déploiement de compétences en ingénierie de formation, et animation de réseaux au bénéfice du territoire de l’Essonne. La mission sera investie en collaboration avec une chargée de mission « Egalité et Intégration », et sous la responsabilité de la directrice de l’association.

Cette mission s’inscrit en partie dans le cadre du déploiement – en Essonne, d’un plan de formation national piloté par l’Etat depuis 2016, intitulé « Valeurs de la République et laïcité ». Une fois le recrutement effectué, le/la chargé.e de mission bénéficiera d’un temps de formation assuré par l’Etat, dans le but d’obtenir une habilitation permettant d’assurer des sessions de formation sur la laïcité, auprès d’acteur.rice.s de terrain exerçant dans les quartiers en politique de la ville de l’Essonne.

 

Activités

  • Réaliser un état des lieux des institutions et des organismes mobilisés dans le cadre du plan de formation national «Valeurs de la République et laïcité» à l’échelle essonnienne ;
  • Animer un réseau essonnien des acteur.rice.s impliqué.e.s dans le cadre du plan de formation national «Valeurs de la République et laïcité» ;
  • Planifier et assurer l’animation de formations d’acteur.rice.s de la politique de la ville en Essonne, dans le cadre du plan de formation «Valeurs de la République et laïcité» ;
  • Construire et organiser la mise en œuvre de deux programmes de formation des acteur.rice.s de la politique de la ville à la prévention des discriminations et à la gestion de l’interculturalité en Essonne.

 

Savoirs, savoir-être et savoir-faire requis pour ce poste 

  • Connaissance du cadre général relatif au droit et à l’histoire de la laïcité, et appétence pour les enjeux liés à la gestion du fait religieux dans le secteur associatif, parapublic et public.
  • Notions liées au champ des discriminations
  • Notions liées à la gestion de l’interculturalité
  • Compétences en ingénierie/animation de formation
  • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
  • Grande rigueur et autonomie
  • Appétence pour le travail en équipe et en mode projet

 

 

INFORMATIONS RELATIVES AU CADRE D’EMPLOI

  • Siège de l’association et bureaux : 1 boulevard de l’Ecoute-S’il-Pleut, 91000 EVRY-COURCOURONNES / Possibilité de télétravail (équipement fourni par l’association)
  • Contrat à durée déterminée (CDD) de 9 mois
  • 35 heures par semaine / Possibilité de réaliser des heures supplémentaires (récupérables) en fonction des pics d’activité
  • Rémunération en fonction de l’expérience, entre 2400 € et 2600 € brut mensuel
  • Remboursement à hauteur de 50% des frais de transport / Mutuelle obligatoire / Convention collective ALISFA

 

MODALITES D’ENVOI DES CANDIDATURES

  • Curriculum vitae et lettre de motivation à adresser à l’attention de Laura KOSSI, directrice, par mail exclusivement : laura.kossi@ressourcesurbaines.org

Rattaché au Directeur général des services, vous assurez la direction de l’équipement et vous pilotez le projet social. Placé auprès de vous, un chargé de mission pilote la politique de la ville et le suivi du comité local de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD).
 Concevoir et conduire le projet du centre social
o Poursuite du déploiement du projet social en cours pour la période 2020/2023, en assurant le respect des agréments ACF et AGC de la CAF,
o Préparation et mise en oeuvre de l’évaluation du projet social dans une logique de diagnostic concerté,
o Pilotage de la conception du futur projet social, en assurant la reconduction des agréments ACF et AGC de la CAF,
o Rédaction des rapports d’activité qui rendent compte du déroulement du projet.
 Animer et coordonner les partenariats
o Articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels en oeuvre,
o Mobilisation des ressources du territoire au service du projet local,
o Représentation du centre social dans les instances et les réseaux,
o Communication auprès des partenaires sur le projet et les réalisations du centre social,
o Développement et animation du réseau de partenaires.
 Développer une dynamique d’implication et de participation des habitants
o Impulsion d’une démarche de participation des usagers, fondement du projet social,
o Conduite des actions dans une logique participative mobilisant habitants, bénévoles, partenaires, institutions, instances décisionnelles,
o Responsabilisation des usagers et des bénévoles dans la conception et la mise en oeuvre des actions,
o Accompagnement et formation des habitants et des bénévoles.

 Animer l’équipe du centre social
o Impulsion d’un travail de concertation facilitant l’appropriation des enjeux par les membres de l’équipe,
o Développement des compétences individuelles et collectives de l’équipe,
o Gestion des ressources humaines du centre social (Planning, congés, horaires, formations…).
 Assurer la gestion administrative et financière
o Conception du budget primitif du centre,
o Recherche active de financements et de subventions au service du projet social,
o Exécution et suivi financier du budget selon le plan d’actions,
o Gestion de l’équipement notamment dans la perspective de la sécurité des usagers et des agents.
¬ Coordonner la campagne des entretiens annuels en consolidant les remontées sur les souhaits de mobilité, formations et parcours professionnels ;

PROFIL
¬ Maitriser de la méthodologie de projet, des outils de diagnostic, d’évaluation,
¬ Avoir la capacité de rédiger, de synthétiser un projet social, un bilan d’activité,
¬ Garantir la tenue d’un calendrier d’activités par le respect des échéances et des engagements pris,
¬ Impulser une démarche de participation,
¬ Déployer une veille sociale territoriale,
¬ Représenter le centre social auprès des instances partenaires,
¬ Communiquer sur les réalisations du centre,
¬ Manager une équipe en créant les conditions d’une collaboration constructive et participative,
¬ Gérer les situations de tensions,
¬ Connaître l’environnement juridique, financier des collectivités territoriales,
¬ Diplôme professionnel de niveau II (niveau Licence Bac+3).

INFORMATIONS GÉNÉRALES
 Emploi permanent, cadre d’emploi des Attachés
 Lieu de travail : Centre Social Michel Catonné
 Temps de travail : Temps complet soit 38h par semaine, 25 CA et 18 ARTT.
 Horaires : 9h-12h (12h30 le jeudi) / 13h30-18h
 Poste à pourvoir : Dès que possible

Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
recrutement@ville-boissy.fr

Date de parution: février 2022

Service : Direction Générale Adjointe du Développement Territorial Urbain / Direction du Développement Social Urbain

Grade : Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (Catégorie A – Filière administrative)

 

Lieu : Mairie Annexe Courcouronnes Centre – 2 rue Paul Puech – 91080 Evry-Courcouronnes

 

Définition des missions : Sous la responsabilité du chef de projet GUSP, le Chargé de mission assure la mise en œuvre de la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité sur un secteur donné qui comprend 3 quartiers Politique de la ville.

 

Définition des activités :

  • Décliner les objectifs GUSP sur le secteur en collaboration avec les partenaires externes et internes
  • Analyser les différents dysfonctionnements et mettre en place des actions concrètes afin de les résoudre : sensibilisation au tri sélectif et au respect du cadre de vie, etc.
  • Participer à la préparation, à l’animation, au suivi et à l’évaluation des diagnostics en marchant par la création d’outils spécifiques (indicateurs, outils de suivi) : constater les dysfonctionnements, faire des propositions afin de les résoudre et s’assurer de leur bonne résorption 
  • Animer le partenariat, mettre en réseau et assurer le lien sur l’ensemble des thématiques concernées (Propreté du quartier, développement social, tranquillité publique, stationnement, etc.) 
  • Participer à l’animation des Comités Techniques et des réunions de travail afin d’assurer la transversalité avec les services municipaux (Services Techniques, Politique de la ville, Médiation, CISPD, Démocratie Participative, Police Municipale) et les partenaires externes (bailleurs sociaux, Police Nationale, services de la communauté d’agglomération, syndics, conseils syndicaux…)
  • Suivre et accompagner les plans d’actions de l’abattement de la TFPB (Taxe Foncière sur les Propriétés Bâties) pour chaque résidence 
  • Faciliter la communication dans les quartiers, favoriser l’interconnaissance et les échanges de bonnes pratiques
  • Accompagner le Projet de Renouvellement Urbain en participant notamment à l’animation de la maison du projet : mission d’information du projet de Rénovation Urbaine à l’échelle du quartier afin d’accompagner les habitants pendant les différentes phases de travaux (avancée des opérations, nouvelles règles d’usages, signalétique, stationnement), ainsi que dans le processus d’adaptation et d’appropriation des nouveaux équipements et aménagements
  • Assurer et développer la relation et la coordination des différents bailleurs sociaux et copropriétés avec des partenaires publics pour améliorer le cadre de vie des habitants 
  • Encourager les initiatives issues du tissu associatif et des habitants 

 

Connaissances et aptitudes particulières :

  • Posséder une formation de type Master en développement urbain, sociologie, urbanisme et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans sur un poste similaire
  • Être sensibilisé aux questions de développement du lien social des quartiers Politique de la ville
  • Maîtriser les techniques de communication et d’information des citoyens
  • Être force de proposition
  • Travailler en autonomie et savoir prendre des initiatives
  • Maîtriser la conduite de projet et l’animation de réunions
  • Aptitude au travail d’équipe
  • Savoir animer un partenariat en transversalité sur les projets
  • Maîtriser l’outil informatique
  • Disposer de grandes qualités relationnelles

 

Contraintes particulières :

Disponibilité le soir et le week-end

 

Temps de travail et rémunération :

Poste temps complet

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Action sociale (CNAS, associations du personnel)

Participation employeur à la protection sociale complémentaire

Date de parution : janvier 2022
Date de prise de poste : dès que possible

PRÉSENTATION Des RESSOURCES URBAINES


(Centre de ressources politique de la ville en Essonne, Seine-et-Marne et Val-de-Marne)
www.ressources-urbaines.org

Ressources Urbaines, centre de ressources politique de la ville en Essonne, Seine-et-Marne, et Val-de-Marne, association créée en 2001, constitue un espace d’échange d’expériences et de qualification. Au niveau national, Ressources Urbaines s’inscrit dans le réseau constitué de 19 centres de ressources politique de la Ville, animé par l’Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT). www.reseau-crpv.fr

Ressources Urbaines met en œuvre trois missions socles, définies par le cadre de référence national des Centres de ressources politique de la Ville :

  1. Contribuer à l’animation des réseaux d’acteurs
  2. Accompagner la montée en compétences des acteurs locaux
  3. Capitaliser et diffuser la connaissance

ACTIVITéS DU / DE LA DIRECTEUR.RICE ADJOINT.E

Au sein d’une association en plein développement, nous vous proposons d’investir une mission à responsabilité, qui allie travail de terrain et missions d’encadrement, sous la responsabilité de la directrice de l’association.

Consulter l’offre d’emploi : je clique ici.

 

MODALITÉS D’ENVOI DES CANDIDATURES :  

Curriculum vitae et lettre de motivation à adresser à l’attention de Laura KOSSI, directrice, par mail exclusivement : laura.kossi@ressourcesurbaines.org 

DESCRIPTIF DU POSTE :

Placé.e sous la responsabilité du Directeur du Centre social Pablo Picasso, le.la Formateur.trice
FLE/Alphabétisation/ASL sera chargé.e de :

MISSIONS :

→ Mettre en oeuvre l’apprentissage de la langue
– Animer les Ateliers FLE, Alphabétisation et Socio-Linguistiques pour adultes non francophones
– Prendre en charge l’accueil, l’évaluation et le suivi des participants ainsi que l’élaboration
des contenus pédagogiques
– Organiser le travail et concevoir des outils pédagogiques à partir de documents authentiques
du quotidien et utiliser des ressources FLE

→ Mener les missions complémentaires en lien avec son domaine d’intervention
– Impulser les projets parents et familles en lien avec le projet global du centre social et ses
partenaires (internes/externes)
– Animer la commission « ASL/FLE » en lien avec le comité des usagers
– Elaborer des projets d’animation en lien avec les familles et les associations ; ASL fonction
parentale, ASL inclusion numérique
– Rédiger les demandes de subventions et bilan liées à la linguistique
– Co- élaborer les projets et bilans
– Accompagner la coordinatrice de Grand Paris Sud dans la mise en oeuvre de la coordination
linguistique, assurer des permanences linguistiques (évaluations et orientations).
– Participer à la veille sociale
– Participer à la réflexion globale de la place de la linguistique et du numérique au regard de
l’évolution des enjeux du territoire
– Participer à la vie du centre social

PROFIL :

  • Être titulaire d’un Master FLE, certification FLE. NIVEAU BAC +3, diplôme en FLE ou expérience dans la formation linguistique adulte
  • Capacité à concevoir un programme d’enseignement et d’apprentissage en fonction des besoins des publics selon le cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) de niveau infra à B2+Alpha
  • Capacité à concevoir des unités didactiques à partir de la démarche ASL
  • Maîtrise de l’outil informatique, numérique et son environnement
  • Connaissance des enjeux liés à la famille et aux personnes non francophones
  • Rigueur, discrétion, sens du travail en équipe
  • Être Méthodique, organisé.e et autonome
  • Disponibilité et sens du service public
  • Permis B obligatoire

 

Pour postuler :

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d’un CV sont à adresser à la
Direction des Ressources Humaines par mail à l’adresse
drh.recrutement@grigny91.fr

En savoir plus

PROFIL :

Bonne connaissance du domaine de l’entrepreneuriat et de l’écosystème des quartiers prioritaires
Expérience significative et réussie en la matière
Travail en réseau

DESCRIPTIF DU POSTE :

Dans le cadre du déploiement du dispositif CitésLab (BPI France – www.citeslab.fr) sur le territoire de Cœur d’Essonne Agglomération (quartiers des Aunettes et de La Grange Aux cerfs sur les communes de Sainte-Geneviève des Bois et Fleury-Mérogis), votre challenge sera de lancer et de pérenniser une action de sensibilisation et d’amorçage à l’entrepreneuriat auprès des habitants, des porteurs de projets et des entrepreneurs des quartiers prioritaires.

En savoir plus

PROFIL :

Cadre d’emploi : Assistant socio-éducatif – catégorie A
Diplôme d’Etat obligatoire dans le domaine éducatif et social (Educateur spécialisé, assistant social, conseiller en économie sociale et familiale)
Solide expérience professionnelle dans l’accompagnement individuel d’enfants de 2 à 16 ans et dans le domaine du soutien à la parentalité.
Bonne connaissance des professionnels et institutions intervenant dans les champs éducatifs, socio-médicaux et des différents dispositifs.

En savoir plus

PROFIL :

Catégorie A ou B+ – Filière Administrative
Cadre d’emplois des Attachés ou Rédacteurs Territoriaux 
Niveau requis : Bac + 5 en sciences de l’éducation, développement local/social, ingénierie de projets, ou management des organisations socioéducatives avec une expérience dans ce domaine
Bonne connaissance de l’environnement territorial notamment dans les champs de la politique de la ville et des acteurs éducatifs.

Poste à temps complet à pouvoir immédiatement

En savoir plus

PROFIL :
Niveau requis : Bac +3 à Bac + 5
5 ans d’expériences en collectivité ou en entreprise
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales et des services départementaux
Maîtrise des enjeux en matière de politique environnementale au niveau européen et national
Maîtrise des enjeux liés aux politiques de la ville et de l’habitat  

En savoir plus

PROFIL :
Master M1 – M2 en médiation culturelle de spécialité ethnologie ou sociologie de préférence, avec compétences créatives

Stage rémunéré – 6 mois
Retour des candidatures avant le 14 novembre 2021

 

En savoir plus

PROFIL :
Cadre d’emplois des attachés ou des ingénieurs
Niveau requis : BAC +5

Compétences nécessaires :

  • Pilotage et expertise des projets en termes urbains, opérationnels et techniques.
  • Connaissance et expérience du cadre juridique, financier et administratif des politiques publiques d’aménagement urbain
  • Connaissance des outils de maitrise foncière
  • Fonctionnement en mode projet et travail en transversalité
  • Qualités rédactionnelles
  • Travail partenarial
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité de lecture de plans et de documents d’urbanisme et d’aménagement
  • En prise directe avec un maire, capacité de compréhension et de traduction des objectifs politiques dans des propositions opérationnelles
  •  

Poste à pourvoir rapidement.

En savoir plus

PROFIL :
DESJEP (diplôme d’Etat supérieur de la jeunesse et l’éducation populaire et du sport) ou DEJEPS (diplôme d’Etat de la jeunesse et l’éducation populaire et du sport) ou BEATEP (Brevet d’Etat d’animateur technicien de l’éducation populaire et de la jeunesse) ou Bac + 3

Poste à pourvoir rapidement.

En savoir plus

PROFIL :
Cadre d’emplois : Animateur / Rédacteur – catégorie B
Titulaire du BPJEPS ou d’une expérience professionnelle significative dans le domaine, vous connaissez les enjeux et la règlementation dans les champs de la jeunesse et de l’éducation.
Management d’équipe.
Être force de propositions
Permis B requis.

Poste à pourvoir rapidement.
Retour des candidatures avant le 21 novembre 2021

En savoir plus

PROFIL :
Niveau Bac +3 (filière habitat, ingénieur, aménagement, urbanisme, développement territorial, politiques publiques…).
Expérience souhaitée dans le domaine de la conduite de politiques d’habitat.

Poste à pourvoir rapidement.
Retour des candidatures avant le 8 décembre 2021

En savoir plus

PROFIL :
Catégorie A – Filière administrative
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Niveau Bac +4/5 en développement social, développement des territoires
Expérience confirmée dans le domaine de la politique de la ville ou du développement local.

Poste à pourvoir rapidement.
Retour des candidatures avant le 31 août 2021

En savoir plus

PROFIL :
Catégorie A – Filière administrative
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Niveau Bac +4/5 en développement social, développement des territoires
Expérience confirmée dans le domaine de la politique de la ville ou du développement local.

Poste à pourvoir rapidement.
Retour des candidatures avant le 31 août 2021

En savoir plus

PROFIL :
Catégorie A – Filière administrative
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Niveau Bac +4/5 en développement social, développement des territoires
Expérience confirmée dans le domaine de la politique de la ville ou du développement local.

Poste à pourvoir rapidement.
Retour des candidatures avant le 31 août 2021

En savoir plus

Aptitudes et compétences requises :
Formation supérieure en urbanisme et/ou droit des sols
Expérience souhaitée en collectivité territoriale sur des fonctions similaires
Maîtrise du droit de l’urbanisme réglementaire, opérationnel et foncier,

Poste à pourvoir dès que possible à temps complet (39h/semaine) + RTT

En savoir plus

PROFIL :

  • Formation Master 2 spécialisé en développement territorial, développement économique management de l’innovation ;
  • aptitudes rédactionnelles ;
  • aisance à l’oral et sens relationnel ;
  • être force de proposition ;
  • autonomie / rigueur ;
  • créativité ;
  • maitrise des outils bureautiques et culture numérique.

Poste à pourvoir : dès octobre 2021.

En savoir plus

PROFIL :

  • Technique d’enquête connue,
  • problématique de l’habitat (habitat indigne, précarité énergétique, décence) connue,
  • connaissances techniques appréciées sur la nature des désordres et pathologies de l’habitat,
  • connaissances sur prises de mesures, de relevés, pré-identification des pathologies du bâtiment et des risques encourus pour les ménages occupants et la pérennité des bâtiments),
  • outils informatiques de rédaction,
  • organisation,
  • capacités rédactionnelles et relationnelles,
  • connaissances sur le fonctionnement des collectivités territoriales.

Poste à pourvoir : À partir du 1er septembre 2021

En savoir plus

La Communauté d’Agglomération Melun Val de Seine recrute, en contrat de projet, deux référent(e)s de parcours (Catégorie B).

PROFIL :

Diplômé.e en travail social et/ou disposant d’une expérience de plus de 3 ans en la matière, vous devrez de plus être doté.e de grandes qualités relationnelles, d’adaptation, d’autonomie et de discrétion professionnelle. Vous devrez être en capacité d’analyser et de suivre des situations complexes, et de rédiger différents types d’écrits. La connaissance et la maitrise du mode projet, des publics difficiles et en difficulté, comme des partenaires et dispositifs du champ éducatif, des techniques de conduite d’entretien et de l’accompagnement éducatif en milieu ouvert sont notamment à maitriser.

Poste à temps complet. 

En savoir plus

La Communauté d’Agglomération Melun Val de Seine recrute un(e) Référent(e) de parcours Cité Educative (grade de Rédacteur Territorial – catégorie B).

PROFIL :

  • Diplômé en travail social et/ou disposant d’une expérience de plus de 3 ans en la matière.
  • Qualités relationnelles, d’adaptation, d’autonomie et de discrétion professionnelle.
  • Capacité d’analyser et de suivre des situations complexes, et de rédiger différents types d’écrits.
  • Connaissance et maitrise du mode projet, des publics difficiles et en difficulté, comme des partenaires et dispositifs du champ éducatif, des techniques de conduite d’entretien et de l’accompagnement éducatif en milieu ouvert sont notamment à maitriser.

En savoir plus

PROFIL :

  • Formation supérieure (filière habitat, ingénieur, aménagement, urbanisme, géographie, développement territorial, politiques publiques…) ;
  • Maîtrise indispensable du milieu des collectivités locales et leur environnement institutionnel ;
  • Expérience significative dans le domaine de la conduite de politiques d’habitat ;
  • Connaissance des règles et procédures administratives ;
  • Expertise en matière d’habitat qui vous permet de vous positionner comme « personne ressource » en la matière auprès des villes de l’agglomération ;
  • Permis B indispensable en raison des déplacements fréquents sur le territoire.

Candidater avant le 15/09/2021

En savoir plus

PROFIL :

  • Expérience sur un poste similaire souhaitée
  • Connaissance des acteurs de l’emploi et de l’insertion, de la formation professionnelle et des acteurs publics de l’emploi
  • Connaissance du Bassin d’Emploi de Marne-la-Vallée appréciée
  • Maîtrise des dispositifs d’aides aux entreprises
  • Maîtrise du Pack Office

Poste à temps complet : 36h sur 5 jours

Lieu : Torcy

Rémunération statutaire – Régime Indemnitaire – CNAS – CET

Renseignements : Aurélien PONTON, Responsable du Service Emploi, Insertion, Formation professionnelle au 01 72 84 62 16

Candidater par mail à l’attention de M. le Président de la Communauté d’agglomération Paris – Vallée de la Marne
recrutement-stage@agglo-pvm.fr

En savoir plus 

Détail du poste

La ville de Brunoy recrute son directeur / sa directrice du centre social-espace socio-culturel Le trait d’union

Titulaire ou contractuel

Cadre d’emplois des Attachés territoriaux

PROFIL :

  • Cadre du secteur du développement local, de l’animation sociale ou de l’ingénierie sociale, vous détenez, de préférence, une expérience dans la conduite d’un projet d’établissement social au contact des habitants.
  • Votre management est fédérateur et vous détenez des méthodologies permettant d’impulser un travail collectif et de créer des synergies entre différents acteurs.
  • Vous maîtrisez le fonctionnement des modes de financement, les obligations légales et administratives liées aux projets sociaux et à la gestion d’équipement recevant du public.
  • Idéalement, vous avez développé une bonne connaissance des collectivités territoriales, des institutions et du milieu associatif.
  • Diplôme supérieur, ou Master de l’intervention sociale.

Date limite de l’offre : vendredi 07 janvier 2022

Prise de poste dès que possible

Vous pouvez postuler :

En savoir plus

Détail du poste

La ville de Brunoy recrute un.e chargé.e de mission développement durable et transition énergétique (H/F)

Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux

Titulaire ou à défaut contractuel

PROFIL :

  • Formation supérieure (bac +5) dans les domaines de l’eau / énergie / environnement / développement durable.
  • Expérience justifiée d’au moins 2 ans dans la thématique

Vous pouvez postuler :

Date limite de l’offre : mercredi 20 octobre 2021

Poste à pourvoir rapidement

En savoir plus

Détail du poste

Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du Département Jeunesse et positionné(e) dans le quartier en Politique de la Ville des Hautes Mardelles, vous aurez pour mission de participer à la mise en place d’actions permettant de favoriser la tranquillité publique et la cohésion sociale.

PROFIL :

  • Sens de l’accueil, du dialogue et de l’écoute
  • Capacité à conseiller, sensibiliser et convaincre
  • Savoir analyser la situation et les besoins de la personne
  • Savoir identifier les motifs de tension, les dysfonctionnements, les dégradations, les risques de conflit
  • Organiser les modalités d’intervention de médiation sociale (lieux, stratégie d’action, consignes, …)
  • Etre en capacité d’établir des contacts constructifs avec la population locale des Hautes Mardelles et de promouvoir les initiatives de réunions de concertation ou de consultation
  • Débutant accepté
  • Bac ou équivalent apprécié
  • Permis B
  • Capacité rédactionnelle
  • Compétences informatiques, web

Date limite de l’offre : mercredi 20 octobre 2021

Vous pouvez postuler :

  • Sur le site de la ville, rubrique emploi : www.brunoy.fr
  • Par mail : candidatures@mairie-brunoy.fr
  • Par voie postale : Monsieur le Maire – B.P. N° 83 – 91805 BRUNOY CEDEX

En savoir plus

Détail du poste