L’ACCES A L’EMPLOI DES FEMMES, UN LEVIER D’EMANCIPATION

L’égalité réelle entre les femmes et les hommes est un enjeu pour la nouvelle contractualisation de la politique de la ville.

C’est le cas des problématiques autour de l’accès à l’emploi des femmes qui méritent toute l’attention des acteurs et actrices de la politique de la ville afin de les prendre en compte dans les futurs contrats de ville. 

De fait, en 2018, 40% des femmes résidant en Quartiers Politique de la Ville (QPV) en âge de travailler étaient en emploi, contre 48% chez les hommes en QPV et 62% chez les femmes vivant hors QPV.

Si les territoires dits “fragilisés”, dont font partie les QPV, constituent des espaces
aux difficultés exacerbées, ils sont également des lieux d’expérimentation, notamment dans les champs de l’insertion sociale et professionnelle et de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Ressources urbaines vous propose un retour 
sur le cycle de rencontres autour de la problématique de l’accès à l’emploi des femmes résidant dans les quartiers en politique de la ville.